— Разработка дизайна мобильных приложений, сайтов, интерфейсов,различных информационных систем — Разработка и детальная проработка сценариев взаимодействия — Визуальные конструкторы сайтов — Анимация интерфейсов — Качественные и количественные исследования — Тестирование дизайна
— Auto (Selenium, Cucumber, Postman, Тестирование API, TestLink, Python) — Manual (Postman, Swagger, SoapUI, Black box testing, Load Testing)
Как начать работу
01
Погружаемся в контекст
Вы кратко рассказываете нам о своих задачах, целях и ожиданиях
02
Подбираем специалиста
Вместе с вами решаем, какой разработчик подойдет лучше всего
03
Уточняем детали
Обсуждаем сроки, гарантии и формы контроля
04
Начинаем работать
Онбординг нашего специалиста на проект, начало работы
Для вашего удобства мы подготовили подробный Чек-лист для онбординга новых сотрудников. скачать (pdf)
Поможет все организовать правильно: подготовить нужные документы, учесть нюансы и собрать всю нужную информацию заранее.
Как работаем?
01
Гарантия
Вы застрахованы от форс-мажоров: при необходимости мы предоставим замену или оперативно подключим еще нескольких аутстаф разработчиков.
02
Безопасность
Гарантируем сохранение конфиденциальной информации о ваших проектах, прописываем это в договоре.
03
Контроль программистов
Учитываем отработанное время в двух системах: в Notion c нашей стороны и в любой привычной системе с вашей.
04
Просто оплатить
Оплата на основании актов выполненных работ и предоставленных отчетов. Оплачиваете только то время, которое специалист работал над проектом.
Ежедневные отчеты
Вы всегда будете в курсе занятости и загруженности удаленного специалиста и темпах разработки. Каждый сотрудник в течение рабочего дня фиксирует время работы и степень готовности задач. Затем собирает все это в понятный отчет со ссылкой на результат и прикрепляет в таск-менеджер.
Пример отчета
Видео-отчеты о работе
«Всем привет, сейчас расскажем о том, что ребята сделали сегодня»
Аутстаффинг подразумевает аренду специалистов у стороннего агентства. Этот вид найма стал очень популярным, потому что значительно облегчает кадровые процессы для компании заказчика.
Рассказываем про три модели сотрудничества, которые помогают бизнесу избавиться от кадровых тревог: сравниваем, приводим примеры, трезво смотрим на плюсы и минусы.